Vous lancez une entreprise, prévoyez des locaux

Comme vous devez surement vous en douter, c’est assez facile de créer une entreprise. Mais, là où les problèmes commencent à se poser, c’est lorsque vous devez trouver les locaux de votre entreprise. Bien entendu, quel que soit le domaine dans lequel vous évoluez, vous devez avoir un local qui est bien positionné pour que les potentiels clients vous voient facilement. Mais, pour une entreprise qui démarre, ce n’est pas toujours évident d’avoir les moyens pour prendre des locaux de ce genre. Toutefois, ne vous en faites pas. Ce ne sont pas tous les bureaux qui sont bien positionnés qui sont à des prix exorbitants. Nous avons de très bonnes affaires pour vous, il vous suffit juste de savoir où vous devez chercher.

Un local est important pour une entreprise.

Alors, pour arriver à trouver le local dans lequel vous allez installer votre entreprise, nous avons une idée à vous soumettre. Tout d’abord, ce que vous devez faire, c’est de vous rendre sur notre site web. Si nous vous renvoyons donc sur ce dernier, c’est parce que nous savons très bien que vous trouverez ce dont vous avez besoin. Bien entendu, lorsque vous allez voir un local qui vous intéresse, la première chose que vous devrez faire, c’est le visiter. Ce n’est pas parce que vous avez vu quelques photos que vous devez forcément craquer sur le local en question. Nous vous garantissons qu’une visite physique peut vous faire changer d’avis rapidement. Mais, même si vous changez d’avis, il vous suffira une fois de plus de vous rendre sur le site afin de chercher un autre local. Nous avons vraiment pris le temps de voir tous les locaux qui peuvent être intéressants avant de les mettre sur notre site web. À coup sûr, vous trouverez vos bureaux locaux. Si vous avez la moindre préoccupation, vous pouvez nous en faire part.

Comment gérer votre PER pour optimiser votre placement pour la retraite ?

Piggy Bank, Save Up, Saved Up
Le dernier placement pour la retraite proposant une gestion simplifiée et plus lisible est celui issu de la loi PACTE : le Plan d’épargne retraite PER. Celui-ci a d’ailleurs été propulsé sur le marché afin de garantir des revenus complémentaires une fois que vous aurez quitté la vie active. Ces derniers sont des rentes à vie qui s’additionnent aux pensions issues du système par répartition (En ouvrant un PER, vous garantissez vous-même vos rentes viagères. C’est en effet le capital que vous y avez engrangé qui sera converti en arrérages à partir du moment où vous passez à la retraite. C’est le système par capitalisation qui entre en vigueur et qui est indépendant de celui par répartition mentionné plus haut. Avec le système par répartition, vos cotisations prélevées sur vos revenus sont directement converties en pension et reversés auprès des retraités actuels.

Toujours est-il que la jouissance de rentes viagères via le PER n’est pas la seule possibilité issue de ce placement. Vous pouvez aussi opter pour un déblocage en capital et ce, sans restriction. Par exemple, vous êtes autorisé à effectuer un retrait total ou partiel, en une seule fois ou de manière fractionnée.

 

Que contient le PER et comment bien gérer ?

Le PER est subdivisé en trois tiroirs :

  1. Le PER individuel : épargner via ce compartiment ne nécessite aucune condition particulière. Tous peuvent y adhérer, quels que soient la situation professionnelle et l’âge, et indépendamment du montant et de la fréquence des versements. Ces derniers proviennent de l’épargnant lui-même, mais il est possible d’y accueillir le capital logé dans un PER collectif – et vice-versa. Le compte PER est clôturé à votre décès et le capital constitué reviendra aux bénéficiaires désignés à l’avance. Le mode de transmission est fonction du type du PER : compte titres ou assurance.

 

  1. Le PER collectif ou PER d’entreprise collectif est le plan dont l’épargne est constituée tout au long de la vie active par l’employeur et le souscripteur, via ses versements volontaires. Des conditions d’ancienneté s’appliquent (le salarié de l’entreprise doit avoir été employé au sein de cette dernière pendant au moins 3 mois). L’adhésion est toutefois facultative et le souscripteur dispose de 15 jours pour valider sa décision. Les sommes versées sont conservées en cas de changement d’entreprise et le PER collectif continuera à être alimenté par le nouvel employeur – si celui-ci a mis en place l’épargne salariale au sein de son entreprise. Les versements e ce dernier sont des intéressements, des participations et des abondements, ou encore le compte épargne-temps (CET)) [...]

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